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Richesses humaines
Réf : GESTIONNAIRE DE PAIE

GESTIONNAIRE DE PAIE

Saint-Herblain
CDI
Expérience souhaitée : Supérieure à 3 ans

Vos missions

Au sein de notre équipe RH, vous travaillez avec le responsable et l’équipe paie. Vous recueillez, contrôlez, traitez les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié. Vous assurez certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel.

Sur ce poste clé dans l’organisation, vous pilotez les activités de votre portefeuille multi entreprises et multi conventions collectives pour nos populations Ouvriers – Etam- Cadres :

Gestion de la paie et des temps :
• Préparer les acomptes : réception, vérification et génération de l’état de virement.
• Contrôler la gestion des temps (pointage) et traiter les anomalies.
• Préparer, suivre et contrôler le calcul de la paie : saisie des éléments variables.
• Réaliser la saisie des changements de situation liés à la rémunération et au contrat de travail.
• Editer et assurer le contrôle des paies définitives.
• Collecter, vérifier et générer les virements.
• Gérer la production de la DSN mensuelle (Urssaf, Pôle emploi, retraite, etc, …).
• Veillez à l’évolution de la législation sociale.
• Gérer les soldes tout compte (production de la DSN évènementiel et éléments de fin de contrats).
• Assurer un contact avec les divers organismes et institutions de contrôle (CPAM, institutions de retraite, organismes de prévoyance, mutuelle, etc.).
• Gérer les accès aux différents outils de gestion.

Gestion des arrêts :
• Saisir les arrêts de travail dans l’outil de paie et générer un fichier DSN évènementiel
• Alimenter et suivre les tableaux de bord sur la maladie et les accidents du travail.
• Classer les arrêts de travail et les archiver.

Comptabilité :
• Générer l’écriture de la comptabilité générale et la comptabilité analytique.
• Réaliser le rapprochement entre les résultats de paie et les résultats comptables.
Cette liste n’est pas exhaustive ! En fonction de l’actualité et de vos intérêts, vous pouvez être
amené(e) à collaborer, animer ou conduire d’autres projets RH/PAIE structurants pour l’organisation.

Votre profil

De formation bac+2 (BTS, DUT) à bac + 3 en Gestion de la Paie et Administration du Personnel/Comptabilité gestion/ Gestion de la PME, vous avez déjà évolué(e) dans l’univers de la construction et vous justifiez d'une expérience significative de 3 ans minimum dans des fonctions
identiques.
Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale, de certains comptes du PCG et une bonne maitrise de l’outil informatique, des tableurs et des logiciels de paie ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse et de synthèse?
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et capable de vous adaptez à différents interlocuteurs et différents environnements ?

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